Horoskopi i punës

Në fund të vitit, afatet mund të afrohen pikërisht kur dalin detyra të reja. Para se të japësh fjalën për një dorëzim tjetër, shiko cilën punë ke tashmë në dorë dhe çfarë të duhet për ta mbyllur. Thuaje herët nëse dy kërkesa nuk futen në të njëjtën javë.

Në dhjetor, lër një shënim të qartë për punën që mbetet pezull. Shkruaj çfarë është vendosur dhe cilin hap do të marrësh kur të kthehesh. Kjo të kursen kohë në janar.

Nëntori mund të jetë një rast i mirë për të parë çfarë e ngadalëson punën e përditshme. Nëse një kërkesë ngec sa herë kalon nga një person te tjetri, shëno ku humbet koha. Propozo një ndryshim të vogël që ekipi mund ta provojë para festave.

Kur të bësh bilancin e vitit, përfshi edhe punët e vogla që i ke mbajtur në rregull. Një proces që funksionon çdo javë është një kontribut që ia vlen ta përmendësh.

Para se të fillojnë lejet e dhjetorit, shiko cilat detyra varen nga përgjigjja e një kolegu. Dërgoji një pyetje të qartë dhe thuaji kur të duhet përgjigjja. Kështu mund të marrësh atë që të duhet pa e zgjatur punën me disa takime.

Kur të dorëzosh një detyrë, shëno edhe çfarë nuk është vendosur ende. Një koleg që e merr punën në dorë gjatë mungesës sate do ta ketë më të lehtë të ndajë çfarë mund të bëjë menjëherë nga çfarë duhet të presë.

Kur njerëzit fillojnë të marrin lejet, mund të të kërkohet të mbulosh punë që nuk i bën zakonisht. Pyet cilat kërkesa duhen zgjidhur menjëherë, ku janë dokumentet dhe kë mund të pyesësh nëse mungon ndonjë udhëzim. Kështu e ke më të qartë çfarë mund të marrësh përsipër.

Në fund të dhjetorit, shëno një gjë që do të doje ta mësosh vitin tjetër. Mund të jetë një detyrë që të ka bërë kureshtar pikërisht sepse e ke provuar për herë të parë këtë muaj.

Nëse ke një prezantim para fundit të vitit, fillo me punën që ekipi arriti të përfundojë. Një shembull i zgjedhur mirë e bën të qartë çfarë ndryshoi. Lër kohë që kolegët të flasin për ato pjesë që i njohin më mirë se ti.

Për projektet e janarit, kërko që ideja të marrë formë para se t’i japësh një afat. Pyet çfarë mbështetjeje ka dhe kush mund të punojë me ty. Një plan më i vogël e i qartë mund të jetë më i lehtë për t’u nisur pas pushimeve.

Në nëntor, nxirr mënjanë detyrat e mbetura dhe shiko cilat kanë pasoja nëse shtyhen deri në janar. Përqendrohu te ato që u duhen të tjerëve për të vazhduar punën. Për të tjerat, një shënim i rregullt mund të mjaftojë deri pas pushimeve.

Nëse po kontrollon punën e një kolegu, fillo me ndryshimet që duhen bërë patjetër. Bëja të qartë cilat janë sugjerime. Kur afati është afër, kjo ndarje mund t’ju kursejë të dyve kohë.

Kur dy njerëz të kërkojnë ndihmë para fundit të vitit, shiko fillimisht cilën punë mund ta kryejë vetëm njëri prej jush dhe cilën mund ta ndani. Nëse ke kohë për vetëm një detyrë, thuaje dhe kërko të caktohet përparësia. Në dhjetor, mund të të bëjë mirë ta mbyllësh një bashkëpunim me një bisedë të shkurtër.

Flisni për një gjë që funksionoi dhe një që do ta ndryshonit. Një marrëveshje e vogël tani mund t’ju vlejë kur të punoni bashkë përsëri.

Në fund të nëntorit mund të të kërkohet të sqarosh pse një punë ka ngecur. Përpara se t’ia paraqesësh ekipit, mblidh dy a tri fakte që tregojnë ku filloi vështirësia. Një përshkrim i qartë i problemit ju ndihmon të vendosni çfarë mund të rregullohet brenda dhjetorit.

Kur mendon për vitin tjetër, zgjidh një projekt ku do të doje të hyje më në thellësi. Shëno çfarë të duhet për të nisur dhe me kë duhet të flasësh. Mund të mjaftojë një pyetje e mirë për ta hapur bisedën në janar.

Mund të të vijë një ide për vitin tjetër ndërsa po mbyll punët e dhjetorit. Shkruaje sa e ke të freskët dhe shëno si mund ta provosh në shkallë të vogël. Mund të presësh deri në janar për të kërkuar kohë e mbështetje, kur ekipi e ka më të qartë orarin.

Nëse dikush të propozon një detyrë të re para festave, pyet çfarë mund të përfundohet brenda javës. Një provë e vogël mund të mjaftojë për të kuptuar nëse projekti ia vlen vëmendjen më vonë.

Dhjetori mund të jetë koha e duhur për të parë cilat përgjegjësi vazhdon t’i mbash vetë nga zakoni. Nëse një detyrë mund t’i kalojë dikujt tjetër në janar, përgatit një shpjegim të shkurtër për hapat dhe lër kohë që kolegu të bëjë pyetje. Në bisedën e fundvitit, përmend edhe çfarë të pengoi të ecje më shpejt.

Një afat i paqartë ose një vendim që pritej nga një ekip tjetër janë hollësi që mund t’ju ndihmojnë ta planifikoni më mirë punën e radhës.

Në fund të nëntorit, zgjidh një pengesë që ekipi e ka shtyrë disa herë. Përpara se të propozosh një mjet të ri, shiko nëse pengesa vjen nga mungesa e një informacioni ose nga paqartësia se kush duhet të marrë vendimin. Nëse gjen një rrugë më të thjeshtë, provojeni në një rast para pushimeve.

Lër një shembull të shkurtër dhe kërko mendim kur ekipi të kthehet në janar. Një provë e vogël mund ta bëjë më të lehtë bisedën për një ndryshim më të madh.

Nëse një detyrë ka mbetur pa formë, provo ta përmbledhësh në një faqe para fundit të vitit. Shkruaj çfarë kërkohet, çfarë ke gati dhe çfarë nuk mund të vendosësh ende. Kjo mund të të ndihmojë ta mbyllësh dhjetorin me një pikë të qartë nga ku ta rifillosh punën.

Kur të kërkojnë të marrësh përsipër diçka në çastin e fundit, pyet cili është rezultati që u duhet patjetër. Ndonjëherë një skicë e parë e zgjidh nevojën e javës dhe e lë pjesën tjetër për janar.